Les animations de team building sont de plus en plus tendances. Ce concept séduit les managers et chefs d’entreprise qui y voient un moyen d’améliorer la motivation collective et la collaboration de leurs équipes.
Si le team building en entreprise connaît un tel succès, c’est parce qu’il produit des résultats.
Dans le domaine de la gestion de projet, par exemple, c’est indispensable d’avoir une équipe bien organisée.
Avec les bonnes activités de team building, vous pouvez créer et renforcer la cohésion d'équipe.
Définition du team building
Le team building a été vulgarisé en Amérique et se répand rapidement depuis les années 1990. L’origine de ces jeux de cohésion d'équipe remonte aux années 1980.
Les entreprises en font donc un outil pour leur développement.
On distingue principalement 3 types d’activités :
- les activités sportives
- les activités artistiques
- les activités écologiques
Le team building se définit comme un ensemble d'activités ludiques et intellectuelles ayant pour but de renforcer les liens entre les membres d’une même équipe projet, et ainsi booster leurs motivations.
Cependant, il est essentiel de concevoir des activités de team building qui reconnaissent et respectent la diversité culturelle au sein de l'équipe.
Ces activités sont plus susceptibles de contribuer à la résolution des conflits interculturels en célébrant la diversité, en encourageant l'échange d'expériences culturelles et en mettent en avant le respect mutuel.
C'est aussi un moyen pour les managers d'aiguiser leurs compétences en gestion d'équipe.
Pourquoi le team building est-il si important ?
Les animations de team building ont démontré leur efficacité dans la création d'une cohésion d'équipe. Les participants voient ainsi leur rapport avec l’équipe s’améliorer, ce qui impacte positivement leurs capacités à communiquer et à s’organiser.
Comme le disait bien l’entrepreneur américain Henry Ford dans sa citation célèbre "Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite."
Le résultat pour l’entreprise est une meilleure productivité pour atteindre, voire dépasser les KPI's des projets.
Le team building appliqué à la gestion de projet
Pour une entreprise, l’efficacité de l’équipe projet est essentielle à son succès.
Même si vous disposez des outils de gestion de projet les plus avancés, la cohésion de votre équipe projet est primordiale.
Dans un sondage réalisé par Mental Health America, il a été démontré que l'épanouissement d'une personne dans sa vie, est fortement lié à sa satisfaction au travail.
Source : Mental Health America
En intégrant le team building à la gestion de projet, l’entreprise s’assure de faire de chaque membre de l’équipe un véritable allié et de créer des relations interpersonnelles à travers une communication efficace entre tous les membres de l'équipe.
Si vous vous demandez par où commencer, voilà quelques pistes.
Découvrez ici comment développer une efficacité d'équipe grâce à la méthode d'Herrmann.
5 idées de team building pour améliorer votre gestion de projet
Découvrez quelques techniques de team building ludiques à implémenter dès maintenant pour le bonheur de votre équipe et de votre entreprise.
Des idées soigneusement sélectionnées pour souder et motiver votre équipe en gestion de projet.
1) Le parcours de défis
Ici, il s’agit de faire une liste de jeux amusants pour construire un parcours.
L’équipe est divisée en petits groupes qui doivent collaborer pour arriver au bout du parcours. Le choix des membres de chaque groupe doit être fait dans un but précis (par département par exemple).
Chaque jeu fait gagner un nombre variable de points. Ainsi, le classement des groupes est-il fait à la fin avec les points engrangés.
Si votre budget le permet, pensez à des récompenses pour les meilleures équipes (trophées symboliques, bons de réduction, avantages en entreprise). Cela apporte une motivation supplémentaire.
Soyez créatifs et choisissez des jeux de team building originaux qui plairont à l’équipe.
2) Le défi culinaire
Ce n’est pas pour rien que, dans toutes les cultures, les hommes ont pris l’habitude de se réunir autour des repas.
Manger est un besoin naturel, mais aussi un moment de plaisir et de partage.
Cet exercice est aussi un moyen de découvrir les talents culinaires de vos collaborateurs.
Les groupes doivent s’organiser et s’adapter pour proposer la meilleure recette avec les mêmes ingrédients, en un temps défini.
N’hésitez pas à adapter cette idée de team building à votre entreprise.
3) L’escape game
L’un des jeux de cohésion d’équipe les plus en vogue. Le concept est simple, mais le contenu est plus ou moins compliqué. C’est à adapter au goût de l’équipe.
Un groupe de personnes est enfermé dans un espace clos. L’objectif est d’en sortir en résolvant des énigmes.
Vous pouvez varier les défis et les personnaliser. Faisant ainsi appel à différentes qualités telles que la réflexion en groupe, la capacité à s’adapter, etc.
4) Les sports d’équipe
C'est bien connu. Les sports d’équipe requièrent un travail collectif important. Football, basketball, handball, volley-ball, kayak… sont quelques exemples d’activités intéressantes.
Pratiquées régulièrement, elles sont aussi un bon moyen de maintenir la forme physique de votre équipe.
5) La chasse au trésor
C’est probablement l'un des jeux favoris de la tendre enfance.
La chasse au trésor peut être organisée en pleine nature ou dans un espace clos selon vos préférences.
Cette liste est non exhaustive. Il existe des centaines de jeux de motivation au travail.
À vous de trouver ceux qui vous permettront d’atteindre vos objectifs : activités de cohésion, icebreakers, confiance, créativité, brainstorming.
Vous pouvez aussi faire appel à des organismes spécialisés pour vous aider dans l’organisation de l’activité.
Managers et chefs de projet, faites-vous ces erreurs ?
1) Ne pas fixer un objectif précis
Tout bon gestionnaire de projet sait qu’un projet sans objectif bien défini est voué à l’échec.
C’est donc indispensable de fixer un objectif SMART avant d’initier vos activités. Il est impératif de penser aux objectifs de team building.
2) Ne pas instaurer un climat positif
L’esprit de compétition fait partie intégrante du projet de team building. Vous devez vous assurer que cette compétition reste positive.
En développant une atmosphère appropriée, vous éviterez la concurrence malsaine.
3) Ne pas impliquer les participants à l’organisation
On parle bien d'une activité d’équipe par excellence.
Dans la conception même du programme de team building, vous devez impliquer les participants.
Ainsi, le choix des exercices de team building sera approprié pour atteindre vos objectifs.
Vous l’avez compris, les activités de team building peuvent être le catalyseur de l'effet Pygmalion au sein de votre équipe, renforçant ainsi sa productivité en matière de gestion de projet.
Les exercices sont riches et variés et apportent des solutions à des besoins bien précis. Ils sont aussi des icebreakers efficaces pour les nouveaux membres.
