Le bilan personnel constitue la première étape indispensable à échafauder, par le demandeur d’emploi, dans la construction de son planning d’entrée dans la vie active. Il fait partie intégrante du projet professionnel qui aide le candidat à se projeter dans sa carrière.
Dans cet article, nous allons nous attarder sur le bilan personnel en vue d’en éclaircir toutes les composantes. Nous verrons concrètement comment le construire en 2 étapes.
Le bilan personnel : c’est quoi, au juste ?
D’ordinaire, c’est soi-même, que l’on vend comme capital précieux apte à s’acquitter, merveilleusement, des tâches et responsabilités désirées.
Faire un bilan personnel c'est se livrer, en profondeur, à l’analyse de sa personnalité, à l’évaluation de ses traits de caractère, à l’identification de son image de soi et celle perçue par autrui…
En réalité, cela consiste à répondre aux questions suivantes :
- Le candidat, c’est qui, exactement ?
- Quelle est son histoire personnelle ?
- Quelles sont ses valeurs et principes ? Qu’est-ce qui est important, pour lui ?
- Quels sont ses objectifs et priorités ?
- Quelles sont ses aptitudes personnelles, attributs, qualités et talents ?
- A quoi s’intéresse-t-il, principalement ?
- Qu’est-ce qui le motive : argent, statut social, satisfaction personnelle, développement personnel, réalisations, reconnaissance des autres, sécurité, autonomie… ?
- Quels sont ses goûts, passions, aspirations et tendances ?
- Quel est son mode de pensée : rationnel, émotionnel, créatif… ?
- En fonction de quoi se décide-t-il ?
- Comment traite-t-il l’information ?
- Comment, il se comporte avec les autres ? Introverti ? Extraverti ?
- Qu’est ce qui le met à l’aise ou hors de lui ?
- Quelles sont ses faiblesses et imperfections ?
- Quelles sont ses peurs et limites ?
- Quelles sont ses caractéristiques personnelles qui sont en adéquation avec l’environnement du travail désiré ?
- Quelles sont les activités inhérentes au métier futur qui concordent le mieux avec ses caractéristiques personnelles ?
- Quelles sont les composantes du métier convoité qui le motiveraient davantage et lui procureraient plus de bien-être, confort et satisfaction ?
Prenons un exemple :
Une personne qui dit : « Je n’aime pas les chiffres, calculs et objectifs. C’est très stressant pour moi, ça me met hors de moi ! »
Il est bien évident que cette personne ne sera pas performante dans le métier de commercial.
Une autre qui confie : « Trop réfléchir sur quelque chose me donne des céphalées et vertiges ! ».
Celle-ci ne peut, aucunement, donner satisfaction dans un département de recherches et développement.
Pourquoi faire son bilan personnel ?
Faire un bilan de sa personnalité permet, au détenteur du projet, de mieux se connaitre, mieux discerner ses points forts et les points à améliorer.
Ce qui l’amènera ensuite à mettre en place, à l’instar d’un marketer, un plan d’action approprié, en vue de faire aboutir activement son projet professionnel.
Pour un chef de projet, le bilan personnel l'aidera à renforcer son agilité individuelle en identifiant les forces et les axes d'amélioration pour faire face aux défis.
Quels avantages pour le candidat ?
Le bilan personnel constitue, pour le porteur du projet, un vrai guide à la fois pertinent et efficace dans le choix final de sa carrière professionnelle.
Voici les 5 avantages qu'il confère au candidat :
1) Gain de confiance en soi
Il permet, au candidat à l’emploi, de gagner en confiance en soi et en estime de ses valeurs, atouts et attributs personnels.
2) Concordance entre les exigences du métier et sa personnalité
En plus, le bilan personnel fait prendre conscience, au candidat à l’emploi, de l’importance de prendre en considération la synergie qui existe entre ce qu’il est, en vérité, et les exigences de l’activité professionnelle vers laquelle il s’oriente.
De ce fait, le projet professionnel gagnera en concordance avec les traits de personnalité du candidat.
3) Discerner le métier le mieux adapté, du moins adapté à son profil
En outre, le bilan personnel permet, au demandeur d’emploi, de mettre le doigt sur les métiers qu’il peut bien mener et réussir et ceux dans lesquels il affichera clairement des difficultés et échecs.
4) Identifier ses domaines d'imperfections pour les améliorer
D’un autre côté, le bilan personnel aide le porteur de projet à identifier ses domaines d’imperfection pour lesquels un plan d’amélioration voire de développement s’impose.
Ce qui signifie qu’il peut s’orienter vers des formations précises ou des séances adéquates de conseil et de coaching…
5) Répondre aux questions les plus "délicates" d'un entretien d'embauche
Autre avantage, le bilan personnel, élaboré au préalable d’un entretien d’embauche, permet au demandeur d’emploi de répondre efficacement à certaines questions très courantes dans ces situations :
« Pourriez-vous vous présenter brièvement, en 2 minutes ? »,
« Quelles sont vos trois qualités prédominantes ? »,
« Qu’est-ce qui vous mettrait à l’aise dans cette situation professionnelle ? »,
« Quelles sont vos motivations personnelles pour ce métier ? »,
« Vous vous attendez à être où, exactement, dans 5, 10, 20 ans ? » …
Podcast - Faire une carrière à l'international
Ecoutez ce podcast sur les défis et les bonnes pratiques pour internationaliser sa carrière :
Qui est concerné par le bilan personnel ?
Sont concernées par le bilan personnel :
- Les jeunes, fraichement diplômés, qui sont à la recherche d’une carrière ou emploi
- Les jeunes étudiants ayant, malheureusement, arrêté leurs études
- Les employés qui sont à la quête d’une reconversion professionnelle
- Les personnes à la recherche d'emploi
- Les porteurs de projet cherchant la création ou la reprise d’une entreprise
- Les personnes souhaitant suivre une formation ou des séances de conseil ou de coaching…
Comment préparer son bilan personnel en 2 étapes ?
1) Avis et consultations
Il s’agit, en vérité, de répondre à des questions bien réfléchies et astucieusement construites par des experts en ressources humaines, coachs de vie et conseillers au recrutement.
Il est recommandé de :
- Répondre, en toute honnêteté, à ces questions
- Aller en débattre avec des proches, amis, collègues et pourquoi pas avec des coachs et conseillers…
- Il est conseillé de se mettre dans un lieu calme où on ne sera pas dérangé, calpin et stylo à la main, pour le déroulement de la prochaine phase
N’oublions pas que le bilan personnel constitue en quelque sorte un aller-retour entre ce que l’on pense de soi et la manière dont les autres nous perçoivent
Voici, en image, un exemple de canvas de préparation du bilan personnel, pour identifier la nature de son relationnel avec autrui :
2) Préparation des questions cruciales
Prendre tout le temps nécessaire pour aller, en long et en large, en termes de réflexion sur sa personne et aussi pour mener toutes les enquêtes et recherches possibles au sein du marché d’emploi afin d’avoir les idées claires sur bon nombre de métiers et entreprises pouvant être en phase avec sa personnalité.
Pour terminer on procède à la synthèse de ses réponses.
On ne retient, ensuite, rien que les éléments, de son bilan personnel, notés très satisfaisants ou assez satisfaisants (niveau élevé ou assez élevé).
Il s’agit alors des activités, des motivateurs et des éléments de l’environnement du travail les plus propices à rechercher au niveau du métier futur et des postes à pourvoir sur le marché d’emploi.
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Quand faire le bilan personnel ?
Entre la phase de recherche et de recueil des consultations, et la phase de préparation des entretiens d'embauche, nous pourrions aller plus loin pour construire un bilan solide.
La réalisation de votre bilan personnel fait partie de la première phase de l'élaboration du projet professionnel. Elle vient après l'étape de la recherche et la collecte des avis et consultations comme montré dans l'image ci-après :
En conclusion
Nous avons maintenant saisi l’importance de bien réfléchir sur sa personnalité et d’instaurer son bilan personnel comme étape préliminaire à l’édification et à la réussite de son projet professionnel.
